Konflikte, Mobbing und Führungsstile: Theorie.Empirie.SelbstReflexion

Der Workshop verbindet die inhaltliche Beschäftigung mit Konflikten, Konfliktursachen, Konflikteskalation sowie Führungsstilen und die Entwicklung von Handlungsressourcen und -optionen. Dies erfolgt durch eine Verbindung der Analyse von strukturellen und individuellen Ursachen, Präventions- und Interventionsmöglichkeiten sowie Methoden der (Selbst)Reflexion. Methode: Figurenspiel als soziale Gruppenarbeit.

Didaktisch: Seminaristisches Herangehen, Verbindung aus (Impuls-)Vortrag und Einzel- und Gruppenarbeit, Zusammenhang zwischen Konfliktmanagement, Führungsstilen und Mobbing.